PRO-персонал

Профстандарт кадровика

В 2016 году действуют профстандарты для кадровиков, введенные осенью 2015 года. Событие давно ожидаемое, но по-прежнему порождающее много вопросов. Что это такое? Какие они влекут изменения в деятельности кадровых специалистов? Кто должен использовать профстандарты? Влечет ли ввод документа вероятность увольнения для действующих сотрудников?397

Профстандарт экономиста

Практически в каждой достаточно крупной организации есть работник с должностью экономист. Экономист помогает решать множество важных задач в фирме. Для того чтобы четко определить обязанности и требования к человеку, занимающему должность экономиста, можно было бы использовать профстандарт для экономиста.242

Режим работы водителей автомобилей. Что изменилось?

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей было утверждено еще в 2004 г. И только сейчас, спустя 10 лет, в этот документ впервые внесены изменения, причем довольно серьезные. Мы расскажем, как отныне работодателям нужно планировать работу своих водителей, а тем – соблюдать режим труда и отдыха.209

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.07.2016 по делу № 33-7235/2016

Инспектор обязал ООО устранить нарушения трудового законодательства, в т. ч. пересмотреть ПВТР в части предоставления дней отдыха. ООО требовало признать незаконным предписание ГИТ.18

Шестидневная рабочая неделя: особенности труда

На отдельных предприятиях в силу специфики их работы устанавливают режим шестидневной рабочей недели. Подобный график устанавливается в компаниях и организациях осуществляющих обслуживание населения (торговые центры, транспортные компании, медицинские учреждения и другие), а также практически все школы и ВУЗы используют такой график. Далее мы разберем, как правильно установить рабочую неделю, какой период времени наемный гражданин может трудиться и, какое сколько рабочих дней в шестидневной рабочей неделе.778

Карьера сотрудников: управление и мотивация

Современный человек стремится найти достойную работу, отвечающую многим требованиям. Одно из них – возможность карьерного роста и развития.439

Опыт внедрения немонетарной системы мотивации в сети ресторанов

Есть ситуации, в которых денежное вознаграждение по каким-либо причинам невозможно или нецелесообразно. В этих случаях применяются методы немонетарной мотивации. Система, о которой пойдет речь в статье, основана на принципах так называемого жетонного вознаграждения, связанного с именем американского психолога В. Скиннера.54

Показатели оценки производительности труда

Вклад каждого работника на предприятии отражается на общих результатах работы предприятия. Каждый работодатель ищет пути экономии трудовых и материальных затрат, но при этом повышения производительности труда. Поэтому каждому работодателю немаловажно знать какова производительность труда на его предприятии, как в целом, так и по отделам (в зависимости от направления работы и величины предприятия). Оценка показателей труда – важнейшая из функций по управлению персоналом. В статье отражены показатели оценки условий труда, а также отражены показатели для оценки организации труда персонала, использование которых поможет кадровым работникам грамотно провести оценку эффективности труда на предприятии.231

Получение паспорта РФ иностранным работником

Работодатель выигрывает от получения иностранным работником российского гражданства. Например, отныне ему можно будет поручить работу, которую он не мог выполнять, будучи иностранцем.25

Получение иностранным работником российского гражданства

Представим такую ситуацию: гражданин другого государства, трудоустроившийся у нас как иностранный работник, спустя какое-то время получает российское гражданство. Кстати, после вхождения Крыма в состав Российской Федерации такие ситуации не редкость. Что требуется от работодателя?50

Необходимый доход иностранного работника

СИТУАЦИЯ: иностранный работник должен иметь определенный уровень заработка, чтобы получить статус высококвалифицированного иностранного специалиста. По общему правилу его годовая зарплата, предусмотренная трудовым договором, не может быть ниже 2 млн руб. Но так как заработная плата начисляется за фактически отработанное время, может получиться, что за год он заработает меньше двух миллионов. Отразится ли это на статусе иностранного работника?22

Работа в ночное время: оплата труда

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с занятостью в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).96


×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!