PRO-персонал

Организация обучения сотрудников контрактной службы

В компании создана контрактная служба, до 1 января 2014 г. новое подразделение было укомплектовано сотрудниками. Как организовать их обучение, чтобы выполнить требования законодательства о госзакупках? Какие особенности нужно учитывать в связи с принятием нового Закона об образовании?52

Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Суть изменения Утвержден профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (далее – Профстандарт). В функции специалистов входит обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.138

Профессиональный и образовательный стандарты

Профессиональная подготовка и переподготовка работников, повышение их квалификации, аттестация и оценка персонала волнуют каждого работодателя. В последние несколько лет благодаря появлению профессиональных и образовательных стандартов стало намного легче разрабатывать собственные требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации сотрудников, подбирать подходящих кандидатов на вакансии, а также утверждать отдельные локальные нормативные акты: должностные инструкции, программы обучения и повышения квалификации, документы для аттестации сотрудников. Разберемся, как взаимосвязаны профессиональные и образовательные стандарты и каким образом создаются последние.432

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Комментарии специалиста по трудовому праву к статье 81 Трудового Кодекса РФ53

Повторное нарушение еще не повод для увольнения. Судебная практика

Складывается впечатление, что многие работодатели наказывают сотрудников только ради того, чтобы в случае повторного нарушения уволить их за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но разве в этом смысл привлечения работника к дисциплинарной ответственности?.. Вот и суды считают, что нет. Предположим, работник совершил подряд два нарушения, за первое получил выговор, за второе – увольнение. Будет ли оно признано законным? Не факт. Во-первых, суд обязательно проверит, заслуживал ли работник в принципе по совокупности своих прегрешений такое наказание, как увольнение. Во-вторых, будет учтено, было ли у сотрудника время с момента применения первого взыскания переосмыслить свое поведение, исправиться, убедить руководство в том, что в дальнейшем он не будет нарушать дисциплину. Работодатели об этом нередко забывают, а зря.655

Восстановление на работе: выговор не для увольнения

Судебная коллегия Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ш. на решение районного суда, которым Ш. было отказано в восстановлении на работе.75

Изменение режима рабочего времени

Трудовой кодекс ограничивает работодателя только в предельной продолжительности трудового дня и трудовой недели (ст. 91 ТК). Что же касается времени начала и окончания работы или обеденных перерывов, то здесь решение каждый работодатель принимает сам.111

Предоставление дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.22722

Во сколько обойдется тахограф и его отсутствие?

Внешне тахограф напоминает магнитолу или таксометр (прибор в такси для определения стоимости проезда). Его средняя розничная цена колеблется от 30 000 до 100 000 руб. (в зависимости от категории транспортного средства). Поэтому для автотранспортных компаний с большим парком автомобилей это очень существенные затраты, которые можно частично компенсировать.40

Несчастный случай на производстве. Виноват ли алкоголь?

Далеко не любую травму, полученную в состоянии алкогольного опьянения, можно запросто списать на состояние работника. В суде придется представить доказательства того, что она была получена именно из-за алкогольного опьянения, а не по каким-то другим причинам. Все это устанавливается только заключением медицинской организации. Если же такого заключения нет, травма, полученная работником в состоянии алкогольного опьянения, будет признана судом несчастным случаем на производстве.15

Восстановление на работе: выговор не для увольнения

Судебная коллегия Санкт-Петербургского городского суда рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Ш. на решение районного суда, которым Ш. было отказано в восстановлении на работе.75

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты. Что делать?

В трудовых договорах наших сотрудников дни выплаты заработной платы не определены. Как-то даже и не задумывались об этом: в ст. 57 Трудового кодекса РФ такого обязательного условия трудового договора нет, вот мы и не указываем. Даты выплаты зарплаты предусмотрены у нас Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим приказом, с которыми мы знакомим каждого новичка при приеме на работу. К тому же приказ с днями выплаты зарплаты висит на видном месте, поэтому работники всегда в курсе, в какие числа месяца можно получить свои «кровные». Задержек, кстати, у нас никогда не было. Однако одна из коллег из дружественной компании недавно мне рассказала, что у них тоже такие дни не были определены в трудовых договорах. А когда проходила проверка ГИТ, инспектор отметила это как нарушение трудового законодательства. Правильно ли это, и, если да, что нам теперь делать? Неужели придется вносить изменения в трудовые договоры всех наших сотрудников? Это же больше полутора тысяч человек!!!47479

Сотрудники производства: мотивация на результат

В ситуации организационных изменений внедрение системы мотивации становится, пожалуй, важнейшим шагом на пути к успеху. На примере производственной компании рассмотрим основные моменты адаптации системы к новым условиям. Данный проект разрабатывался на базе предприятия с численностью персонала 700 человек.27

KPI: как применить в бюджетной организации

Концепция сбалансированной системы показателей и ключевые показатели эффективности не только отражают опыт передовых коммерческих компаний, но и в полной мере соответствуют потребностям развития бюджетных организаций.25

Бюджетникам пригодится: практика применения KPI в коммерческих организациях

Одно из важнейших направлений реформирования заработной платы в бюджетной сфере – установление зависимости размера вознаграждения от результатов труда. Как сформировать сбалансированную систему показателей и отладить механизм оплаты труда всех сотрудников – от руководителя до рядового исполнителя? Как связать ключевые показатели эффективности (KPI) с системой стимулирования персонала? В этой статье мы рассмотрим опыт коммерческих компаний, использующих возможности KPI44

Гарантии беременным работницам: судебная практика

Дамы в интересном положении имеют право получить более легкую работу. Так, по заявлению и в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но как все происходит на практике?47

Трудовой договор с беременной: судебная практика

Беременные – особая категория работниц. Специальные правила предусмотрены для них на всех стадиях трудовых отношений. Особое внимание законодатель уделяет приему беременных на работу, охране их труда, порядку изменения его условий. Казалось бы, уже давно и всем понятно, что с работниками, находящимися под особой защитой государства, лучше не связываться… даже если они не правы и что-то делают не так. Или даже намеренно игнорируют установленные правила, чувствуя свою безнаказанность. Тем не менее работодатели снова и снова допускают нарушения в регулировании труда беременных сотрудниц. В особо тяжелых случаях к разрешению спора подключается суд.62

Как оплатить труд при фактическом допуске к работе ненадлежащим лицом

Ситуация: линейный руководитель «принял» в отдел сотрудника, не согласовав свои действия с главой компании и не имея полномочий решать вопросы о приеме на работу. Сотрудник проработал неделю, после чего зашла речь об оформлении необходимых документов, но в итоге было принято решение не заключать трудовой договор. Как оплатить выполненную работу?47

Гарантии и компенсации «вредникам»

Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всегда вызывали много вопросов. Год назад Минтруд России в процессе подготовки разъяснений на эту тему заявил, что органы законодательной власти готовят серьезную реформу трудового законодательства в целях соблюдения трудовых прав и законных интересов граждан, занятых в условиях, оказывающих прямое влияние на их работоспособность и здоровье.19

Сотрудники производства: мотивация на результат

В ситуации организационных изменений внедрение системы мотивации становится, пожалуй, важнейшим шагом на пути к успеху. На примере производственной компании рассмотрим основные моменты адаптации системы к новым условиям. Данный проект разрабатывался на базе предприятия с численностью персонала 700 человек.27


×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!