PRO-персонал

Отстранение сотрудника от работы

Для того чтобы отстранить сотрудника от работы, нужно иметь законное основание. Помня об этом, некоторые работодатели пытаются хитрить и отстраняют не от работы, а от исполнения должностных обязанностей. Какие перспективы у такого действия с точки зрения закона? Да никаких! Если дело дойдет до суда, решение будет однозначно не в пользу работодателя, чему есть масса примеров. В то же время на практике может возникнуть обратная ситуация, когда в законе прямо не сказано, что сотрудника нужно отстранить от работы, но сделать это придется. Такая процедура производится, в частности, в отношении медицинских работников. И суды признают ее законной.65

Вахта. Разбираем особенности

Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.32814

Увольнение сотрудницы "в декрете" в связи с ликвидацией организации

Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации?668

Рабочее время и время отдыха педагогических работников

Установлена новая продолжительность рабочего времени педагогических работников.46

Нормирование труда офисных сотрудников

Сократить затраты на персонал, спланировать работу или изменить бизнес-процессы, повысить производительность труда и удержать сотрудников поможет нормирование труда. И не нужно думать, что оно актуально только на производстве. Просто для офисных сотрудников нормирование проходит по особым правилам. Каким? Разберем организацию этого процесса на примере таких должностей, как менеджер по закупкам, бухгалтер и специалист по кадровому делопроизводству.126

Перерывы до и после обеда

По словам Льва Толстого, ничто не облагораживает человека больше труда. Означает ли это, что трудиться необходимо много, усердно и с полной самоотдачей? Конечно! Только вот сил может и не хватить. Даже при нынешнем уровне развития технологий и постоянной модернизации оборудования сложно работать без перерыва – иногда нужно и отдыхать…89

Невыполнение плана: особенности системы мотивации работников

Обычный вопрос, терзающий работодателя: за что платить премию, если план не выполнен? А если не платить (и это второй вопрос), то кому: административно-управленческому или производственному персоналу? Опасения понятны: потери будут в любом случае. И работодатель пытается выбрать наименее болезненный вариант, а то и мечется между ними. Поможем найти эффективное решение в этой непростой ситуации.128

Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения

Представьте такую ситуацию: в подразделение пришел новый руководитель со стороны. Сотрудники подразделения — как давно работающие, так и новые. Возраст и пол различный. У руководства предприятия сложилось представление об этих сотрудниках как о слабо мотивированных и плохо работающих. Задача, поставленная перед новым руководителем, — мотивировать сотрудников к эффективной работе, найдя такой ключик-стимул, который подошел бы каждому. Думаем, история довольно распространенная. Подскажем, как в ней эффективнее действовать.209

Оплата работникам занятий спортом - как сэкономить?

Оплачивая работникам занятия спортом, нужно учитывать положения налогового законодательства, чтобы по возможности минимизировать расходы.147

Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

«Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как...27845

Письмо о направлении работника на обязательный медосмотр

Шаблон и пример письма о направлении работника на обязательный предварительный медицинский осмотр, пример направления на предварительный медицинский осмотр для выявления наркозависимости работника.1238

Личная карточка работника в госсекторе

Шаблон Личной карточки работника, применяемый в организациях государственного сектора.213

Изменение организационных или технологических условий труда

Работодатели обязаны учитывать Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому в России на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда для установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах.46

Экономия на зарплате: законные способы

Мы часто выбираем род деятельности, ищем работу, да что там – даже меняем место жительства ради более высокой зарплаты, считая при этом, что все хорошо в меру, кроме нее. И, пожалуй, это правильно, ведь улучшение качества жизни напрямую зависит от ее экономической составляющей. Поэтому международное и национальное законодательство декларирует стабильный рост реального содержания вознаграждения за труд.43

Проблемы организации и оплаты труда работников бюджетной сферы

В конце 2014 г. был принят ряд важных документов в трудовой сфере. Изменения и их применение на практике комментирует Александр Борисович Кушнир, начальник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования Минтруда России.56


×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Регистрация бесплатна

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×