PRO-персонал

Оплата труда

Заработная плата - вознаграждение за труд работника.  В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда кадровики не знают, как правильно поступить. Например, что должно быть не ниже МРОТ – должностной оклад или заработная плата? Или что должно быть закреплено в трудовом договоре касательно оплаты труда? Также кадровиков часто мучают вопросы по поводу различных удержаний из заработной платы.

Поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, что можно удерживать из зарплаты, а где лучше наоборот прибавить и как правильно установить размер оплаты труда.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России

У правительства появилась возможность довести минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года. Узнайте, каким МРОТ будет в мае, скачайте таблицу МЗП по регионам.16878

Работа в сверхурочное время

Любая организация может столкнуться с необходимостью работы в сверхурочное время. Узнайте о тонкостях определения этого процесса в законодательстве и о том, как правильно рассчитать “сверхурочку”10020

Доплата до МРОТ

Согласно ТК РФ выплачиваемая зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Узнайте, как оформить доплату до МРОТ, как правильно доплатить при неполной занятости, скачайте образец приказа о доплате до МРОТ9356

МРОТ в России с 1 января 2018 года

Федеральный МРОТ в России изменился с 1 января 2018 года. Российские регионы установили свой минимальный размер оплаты труда. Смотрите в нашей таблице размер МРОТ по 85 регионам РФ.17624

Оплата труда медработников в 2018 году

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.9068

В настоящей статье рассмотрим основные положения регулирования ежегодно оплачиваемых отпусков. Приведен сравнительный анализ норм международного акта и трудового законодательства о времени отдыха. Уделено внимание вопросам порядка предоставления отпуска и его оплате. Также выявлено некоторые пробелы в правовом регулировании и пути их разрешения.27120

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.25183

Не часто, но в экстренных случаях руководители прибегают к такой возможности, как отзыв сотрудника из отпуска. Трудовое законодательство не запрещает такие действия, однако следует помнить правила такого отзыва и грамотно оформить всю процедуру. Так как явление это все же редкое, то не каждый кадровик сталкивался с особенностями его оформления. В процессе как правило, возникает множество вопросов. На них то Вы и найдете ответы в нашей статье.57357

Порядок индексирования заработков сотрудников регламентируется соответствующим ЛНА - Положением об индексации заработной платы. Узнайте как составить Положение об индексации зарплаты, скачайте образец10099

Как составить приказ об изменении оклада и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.10955

Многие сотрудники трудятся в режиме ненормированного рабочего дня - такова специфика должности. Других привлекают к сверхурочным по вечерам или даже в выходные дни. Что там говорить, в экстренных ситуациях иногда приходится выходить и в праздник. Документальное оформление и оплата переработки должны быть правильно оформлены.55423

На работодателя возложена обязанность по удержанию сумм из заработной платы работника по исполнительным листам. Так, в организацию может быть предъявлен исполнительный лист или постановление судебного пристава-исполнителя. Отказаться от удержания организация не вправе. Поэтому, для того, чтобы не допускать ошибок в удержании и не нарушать права как самого работника, так и взыскателя по исполнительному листу, работодателю необходимо знать порядок удержаний. Именно об этом порядке и основных ошибках организаций мы и поговорим в статье.58774

Работодатель провел ревизию, установил недостачу и удержал ее из зарплаты проштрафившегося работника при увольнении. Работник написал жалобу в прокуратуру. Прокурор возбудил производство по делу об административном правонарушении, и направил постановление в ГИТ. Инспектор прекратил производство по делу, поскольку между сторонами есть неурегулированные разногласия. Прокурор опротестовал постановление инспектора.37

Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Именно так сказано в ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Но, по сути, это означает, что работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы.320

Трудовое законодательство России в 2018 году ожидает немало изменений. Главная задача таких новаций - найти компромисс между правами работника и правами работодателя. Для этой цели Минтруд подготовил Дорожную карту, а законодатели разработали ряд поправок - в том числе и в Трудовой кодекс.67446

Форма 1-Т (условия труда) в очередной раз изменилась и отчетность за 2017 год работодатели будут сдавать по новой форме. Узнайте, как заполнить новую форму 1-Т, скачайте бланк и образец формы20260

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.9068

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и повысить заинтересованность работников в достижении высоких результатов работы. В этой целью медработникам устанавливаются специальные критерии эффективного контракта (в здравоохранении). Фактически введение эффективного контракта позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника.3874

Усовершенствование оплаты труда в сфере образования предусматривает постепенный переход на эффективный контракт в образовательном учреждении на основе разработанной базовой документации.1676

Налоговая инспекция в суде требовала взыскать с Общества штраф за нарушение срока постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Считает, что Общество создало на территории поселка Талакан подразделение для выполнения строительно-монтажных работ по договору подряда, сотрудники вели работы вахтовым методом.37

ПАО обратилось в суд с заявлением о признании незаконными решения налоговой инспекции о привлечении к ответственности за налоговое правонарушение.62

Работник имеет полное право получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, но в остальном возможны варианты. Мы подробно рассмотрим случай компенсации за отпуск, расскажем, как она рассчитывается и в каком порядке выплачивается.5147

Каждый работник организации вносит свой вклад в его развитие и функционирование. Но чтобы специалисты еще больше хотели развивать свои профессиональные навыки, в компаниях назначают стимулирующие выплаты работникам. К таким выплатам принадлежат премии и различные надбавки за категорию и стаж. До определенного времени система стимулирования применялась больше в частных компаниях. Но теперь такие выплаты выплачивают педагогам и врачам.1222

Положение об оплате труда и премировании503


Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.